Soy Carlos Vitesse, y esto es Bitácora Mental Daily.

A partir del próximo 7 de junio, España está obligada a aplicar la directiva aprobada el 10 de mayo de 2023 por el Parlamento Europeo, llamada de Transparencia Salarial (UE 2023/970).

En las ofertas de empleo, se deberá informar al aspirante antes de la entrevista cuál es el salario ofrecido, o como mínimo el rango del mismo; es decir, se termina lo de “según valía”.

Ya no se permitirá que el entrevistador pregunte al candidato o candidata sobre sus aspiraciones, o cuánto ganaba en su empleo anterior, para luego hacerle una oferta.

Además, dentro de su empresa, el trabajador podrá preguntar —y será obligación responderle— respecto al salario percibido por otros trabajadores de su categoría y tareas, de forma de evitar la brecha de género. Los datos serán anónimos, pero en caso de haber más de un 5% de diferencia sin justificación, habrá que corregirlas, estando previstas multas de hasta más de 200,000 euros, y la posibilidad de reclamaciones para recuperación íntegra de salarios, primas o lo que corresponda injustamente no percibido.

Y resulta importante puntualizar que, en esta directiva, ante cualquier litigio, la carga de la prueba corre por parte de las empresas.

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